Nowe wymagania dotyczące płacy minimalnej w branży motoryzacyjnej obowiązują od 15 czerwca 2026 r.

– termin wejścia w życie wcześniejszy niż pierwotnie ogłoszono

Komisja Taryfowa przyjęła rozporządzenie zmieniające, które przyspiesza wejście w życie wymagań dotyczących płacy minimalnej w branży motoryzacyjnej. Pierwotnie data ta została ustalona na 1 września 2026 r., ale została ona teraz skorygowana na 15 czerwca 2026 r.

Zmiana wynika z błędu w pierwotnym ustaleniu terminu. Komisja Taryfowa zwraca uwagę, że strony społeczne (LO i NHO) od początku były zgodne co do wejścia w życie przepisów od czerwca. Jednocześnie podkreśla się, że przedsiębiorstwa objęte przepisami nadal mają wystarczająco dużo czasu, aby dostosować się do nowych wymagań.

Dla przedsiębiorstw z branży pielęgnacji samochodów, warsztatów i serwisu oznacza to, że nowe wymagania dotyczące płacy minimalnej muszą zostać wdrożone wcześniej niż oczekiwano – i że należy przyspieszyć przygotowania.

Nowe wymagania dotyczące płacy minimalnej w branży motoryzacyjnej od 1 września 2026 r.

– Co Twoja firma musi zrobić już teraz

Od 1 września 2026 r. w niektórych częściach branży motoryzacyjnej zostaną wprowadzone ustawowe stawki płacy minimalnej. Odbywa się to na mocy nowego rozporządzenia w sprawie częściowego upowszechnienia układu zbiorowego dla branży motoryzacyjnej na lata 2024–2026, przyjętego przez Komisję Taryfową.

Dla wielu firm zajmujących się pielęgnacją samochodów, warsztatami i serwisem oznacza to nowe wymagania – i wyraźną odpowiedzialność.

Co oznacza rozszerzenie zakresu obowiązywania?

Rozszerzenie zakresu obowiązywania oznacza, że niektóre elementy układu zbiorowego stają się ustawowo wymaganymi warunkami minimalnymi – również dla przedsiębiorstw, które nie są związane układem zbiorowym.

Powodem tej decyzji jest to, że władze uważają za prawdopodobne, że zwłaszcza zagraniczni pracownicy w tej branży mają gorsze warunki płacowe i pracy niż pracownicy norwescy.

✅ Celem jest zapewnienie:

  • Równych warunków konkurencji
  • Sprawiedliwego wynagrodzenia
  • Ograniczenia dumpingu socjalnego

Kogo dotyczą te przepisy?

Przepisy mają zastosowanie do przedsiębiorstw i pracowników w następujących obszarach:

  • Naprawy i konserwacja
  • Serwis
  • Lakierowanie i renowacja
  • Praca magazynowa w branży motoryzacyjnej
  • Pielęgnacja samochodów i usługi powiązane (o ile stanowią one część działalności)

Kto jest wyłączony z zakresu?

Następujące podmioty nie są objęte:

  • Przedsiębiorstwa zajmujące się głównie kupnem i sprzedażą pojazdów
  • Wymiana szyb i naprawa szyb
  • Praca na stacjach benzynowych
  • Przedsiębiorstwa posiadające układ zbiorowy z związkiem zawodowym posiadającym prawo do strajku
  • Praktykanci i osoby objęte programami aktywizacji zawodowej

👉 Ponadto rozporządzenie nie ma zastosowania, jeśli pracownik ma już ogólnie lepsze warunki.

Płaca minimalna od 1 września 2026 r.

Pracownicy wykwalifikowani

  • Osoby świeżo po szkoleniu: 223,50 NOK za godzinę
  • Po 1 roku stażu: 237,00 NOK za godzinę

Pracownicy pomocniczy

  • Powyżej 18 lat: 208,00 NOK za godzinę
  • Po 1 roku stażu: 212,00 NOK za godzinę

Inne istotne wymagania

Rozporządzenie reguluje również:

  • Czas pracy i nadgodziny → zgodnie z ustawą o warunkach pracy
  • Obowiązki pracodawcy:
    • Zapewnienie niezbędnej odzieży roboczej
    • Zapewnienie obuwia ochronnego

Nie jest to kwestia wyboru – są to wymogi wynikające z przepisów prawa.

Co to oznacza dla Twojej firmy?

Od jesieni 2026 r. obowiązuje jasny wymóg:

👉 Musisz zapewnić wszystkim pracownikom co najmniej te warunki

Dotyczy to wszystkich pracowników, niezależnie od:

  • narodowości
  • formy zatrudnienia
  • modelu wynagrodzenia

Typowe zagrożenia, które obserwujemy u klientów

W Economy Regnskap AS często spotykamy się z następującymi wyzwaniami:

  • Nieformalne umowy o pracę bez aktualizacji
  • Brak dokumentacji dotyczącej stażu pracy
  • Błędna klasyfikacja (pracownik wykwalifikowany vs. pomocniczy)
  • Brak pokrycia kosztów odzieży roboczej
  • Zbyt niskie stawki godzinowe dla pracowników zagranicznych

👉 Są to kwestie, które mogą zostać ujawnione podczas kontroli

Lista kontrolna – czy jesteś gotowy na 1 września 2026 r.?

Już teraz sprawdź:

✅ Zaktualizuj wszystkie umowy o pracę

✅ Zrób przegląd kompetencji i doświadczenia pracowników

✅ Sprawdź stawki godzinowe w świetle nowych stawek

✅ Udokumentuj wynagrodzenia i warunki pracy na piśmie

✅ Zapewnij procedury dotyczące odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej

✅ Przejrzyj zasady korzystania z usług pracowników tymczasowych

Nasza rekomendacja

Nie czekaj, aż przepisy wejdą w życie.

💡 Rozpocznij działania już teraz – zyskasz dzięki temu:

  • Przewidywalne koszty
  • Mniejsze ryzyko podczas kontroli
  • Lepsza kontrola i dokumentacja

Jak możemy pomóc

Economy Regnskap AS oferuje następujące usługi:

  • Przegląd listy płac i umów o pracę
  • Analiza ryzyka w kontekście przepisów dotyczących powszechnego stosowania
  • Dokumentacja dostosowana do wymogów Urzędu Nadzoru Finansowego i Urzędu Nadzoru Pracy
  • Wdrożenie w systemie Tripletex i systemach płacowych