Nye minstelønnskrav i bilpleie gjelder fra 15. juni 2026

– tidligere ikrafttredelse enn først annonsert

Tariffnemnda har vedtatt en endringsforskrift som fremskynder ikrafttredelsen av minstelønnskravene i bilbransjen. Opprinnelig var datoen satt til 1. september 2026, men dette er nå korrigert til 15. juni 2026.

Endringen skyldes en feil i den opprinnelige fastsettelsen av tidspunktet. Tariffnemnda viser til at partene i arbeidslivet (LO og NHO) hele tiden har vært enige om ikrafttredelse fra juni. Samtidig understrekes det at virksomheter som omfattes av regelverket fortsatt har tilstrekkelig tid til å tilpasse seg kravene.

For virksomheter innen bilpleie, verksted og service betyr dette at nye minstelønnskrav må implementeres tidligere enn forventet – og at forberedelsene bør fremskyndes.

Nye minstelønnskrav i bilbransjen fra 1. september 2026

– Dette må din virksomhet gjøre nå

Fra 1. september 2026 innføres det lovpålagte minstelønnssatser i deler av bilbransjen. Dette skjer gjennom en ny forskrift om delvis allmenngjøring av biloverenskomsten 2024–2026 vedtatt av Tariffnemnda.

For mange virksomheter innen bilpleie, verksted og service betyr dette nye krav – og et tydelig ansvar.

Hva innebærer allmenngjøringen?

Allmenngjøring betyr at deler av en tariffavtale gjøres til lovpålagte minimumsvilkår – også for virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale.

Bakgrunnen for vedtaket er at myndighetene vurderer det som sannsynlig at særlig utenlandske arbeidstakere i bransjen har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske.

✅ Målet er å sikre:

  • Like konkurransevilkår
  • Rettferdig lønn
  • Reduksjon av sosial dumping

Hvem gjelder reglene for?

Forskriften gjelder virksomheter og ansatte innen:

  • Reparasjon og vedlikehold
  • Service
  • Lakkering og oppretting
  • Lagerarbeid i bilbransjen
  • Bilpleie og tilhørende tjenester (der dette er en del av virksomheten)

Hvem er unntatt?

Følgende er ikke omfattet:

  • Virksomheter som hovedsakelig driver med kjøp og salg av kjøretøy
  • Ruteskift og glassreparasjoner
  • Arbeid på bensinstasjoner
  • Virksomheter med tariffavtale med fagforening med innstillingsrett
  • Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak

👉 I tillegg gjelder forskriften ikke dersom arbeidstaker allerede har bedre vilkår samlet sett.

Minstelønn fra 1. september 2026

Fagarbeidere

  • Nyutlærte: kr 223,50 per time
  • Etter 1 års praksis: kr 237,00 per time

Hjelpearbeidere

  • Over 18 år: kr 208,00 per time
  • Etter 1 års praksis: kr 212,00 per time

Andre viktige krav

Forskriften regulerer også:

  • Arbeidstid og overtid → følger arbeidsmiljøloven
  • Arbeidsgivers plikter:
    • Dekke nødvendig arbeidstøy
    • Dekke vernefottøy

Dette er ikke valgfritt – det er lovpålagte krav.

Hva betyr dette for din virksomhet?

Fra høsten 2026 er det et tydelig ansvar:

👉 Du må sikre at alle ansatte har minst disse vilkårene

Dette gjelder uavhengig av:

  • nasjonalitet
  • ansettelsesform
  • lønnsmodell

Typiske risikoer vi ser hos kunder

Hos Economy Regnskap AS ser vi ofte følgende utfordringer:

  • Uformelle lønnsavtaler uten oppdatering
  • Manglende dokumentasjon på praksis/ansiennitet
  • Feil klassifisering (fagarbeider vs. hjelpearbeider)
  • Manglende dekning av arbeidstøy
  • For lav timelønn for utenlandske arbeidstakere

👉 Dette er forhold som kan bli avdekket ved tilsyn

Sjekkliste – er du klar for 1. september 2026?

Gå gjennom dette allerede nå:

✅ Oppdater alle arbeidsavtaler
✅ Kartlegg ansattes kompetanse og praksis
✅ Kontroller timelønn opp mot nye satser
✅ Dokumenter lønn og vilkår skriftlig
✅ Sikre rutiner for arbeidstøy og verneutstyr
✅ Gjennomgå bruk av innleid arbeidskraft

Vår anbefaling

Ikke vent til forskriften trer i kraft.

💡 Start arbeidet nå – dette gir deg:

  • Forutsigbare kostnader
  • Lavere risiko ved tilsyn
  • Bedre kontroll og dokumentasjon

Hvordan vi kan hjelpe

Economy Regnskap AS bistår deg med:

  • Gjennomgang av lønn og arbeidsavtaler
  • Risikoanalyse opp mot allmenngjøringsforskrifter
  • Dokumentasjon tilpasset Finanstilsynet og Arbeidstilsynet
  • Implementering i Tripletex og lønnssystemer